Coraz większa grupa przedsiębiorców zatrudnia lub planuje zatrudnienie obcokrajowców zza naszej wschodniej granicy, świadczy o tym niemałe zainteresowanie Sympozjum „Legalna migracja – szansą i wyzwaniem dla polskiego rynku pracy. Nowelizacja przepisów dotyczących ruchu osobowego i legalizacji pobytu obywateli Ukrainy w Polsce”, które współorganizowaliśmy z Fundacją IUSTUS i Polsko-Ukraińską Izbą Gospodarczą. Sympozjum odbyło się 24 listopada w Hotelu Porto w Radomsku. Zaproszeni prelegenci podjęli się tematów dotyczących procedur związanych z zatrudnieniem obcokrajowców, legalizacją ich pobytu.
O rosnącym zapotrzebowaniu na pracowników z Ukrainy i o tym na ile to szansa, a na ile zagrożenie dla polskiego rynku pracy oraz o procedurach związanych z podjęciem zatrudnienia mówił Artur Balawender, koordynator procesów rekrutacji w Personalis Sp. z o.o. Nina Skórska-Książek, prawnik z Kancelarii Prawnej Tywoniuk & Partners przybliżyła procedury dostępu do rynku pracy i związane z nimi legalizacje pobytu. Z kolei Mariola Iskrzyńska-Strzałka, kierownik Oddziału ds. Cudzoziemców w Wydziale Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców w Łódzkim Urzędzie Wojewódzkim w Łodzi skupiła się na zasadach legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Temat praktycznych aspektów prowadzenia kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców poruszyli przedstawiciele Nadwiślańskiego Oddziału Straży Granicznej, PSG w Łodzi, kierownik Zespołu ds. Kontroli Legalności Zatrudnienia w Grupie ds. Cudzoziemców PSG w Łodzi – ppor. SG Emilia Mróz oraz kierownik Grupy ds. Cudzoziemców PSG w Łodzi – por. SG. Adrian Sołtan. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Radomsku, Łukasz Więcek omówił działanie urzędu przed i po nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Na zakończenie Mariusz Tywoniuk omówił planowane zmiany w prawie związane z legalnym zatrudnieniem obywateli Ukrainy.
Liczne pytania pojawiające się w trakcie Sympozjum świadczą o dużym zainteresowaniu tematem. Najwięcej wątpliwości sprawiają formalności związane z zatrudnieniem obywateli Ukrainy na stanowiskach, na których praca odbywa się na terenie kraju, a nie w siedzibie pracodawcy i co zrobić kiedy Polski pracodawca zmienia warunki umowy już w Polsce lub Ukraiński pracownik wcale nie zamierzał podjąć pracy u konkretnego pracodawcy. Nie sposób, w tak krótkim czasie, odpowiedzieć na wszystkie pytania, ale mamy nadzieję, że naszym ekspertom udało się rozwiać choć część wątpliwości związanych z legalnym zatrudnieniem obywateli Ukrainy.
