Szkolimy się dla was!
Dyr. Biura Izby A Bartkiewicz wzięła udział w konferencji o trendach i przyszłości pracy „PRACA 4.0 Człowiek – Technologia – Prawo. Idee i rozwiązania” (19 – 20.XI.2018r), organizowanej przez KPP LEWIATAN.
Podczas konferencji dyskutowano m.in. o sytuacji na rynku pracy, nowych technologiach, które zmieniają organizację pracy i wspomagają rekrutację, kwalifikacjach potrzebnych na rynku pracy, współpracy biznesu i edukacji.
Główne tezy konferencji to:
- Przedsiębiorstwa mają coraz większe problemy nie tylko ze znalezieniem nowych osób do pracy, ale również z utrzymaniem już zatrudnionych.
• Publiczne służby zatrudnienia nie nadążają za zmianami na rynku pracy. Aby utrzymać pracowników trzeba rozwijać telepracę, pracę zdalną i inwestować w podnoszenie kwalifikacji.
• System edukacji ma nauczać kompetencji, które są potrzebne nie tylko w szkole czy w życiu, ale przede wszystkim w miejscu pracy.
Wśród zaproszonych panelistów i zaproszonych gości byli m.in.: Marek Zagórski, Minister Cyfryzacji, Anna Zalewska, Minister Edukacji Narodowej, Dr Ewa Flaszyńska, Dyrektor Departamentu Rynku Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Małgorzata Mrozińska – Kruk, Dyrektor Departamentu Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach PARP, Monika Kuczyńska, dyrektor personalna NSG Group w Polsce, Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR, dyrektor generalny Adecco Poland, prof. Jacek Męcina, doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan.
Minister Anna Zalewska poinformowała, że jej celem jest zwiększanie kompetencji uczniów, które są potrzebne nie tylko w szkole czy w życiu, ale przede wszystkim w miejscu pracy. 20 proc. podstawy programowej ma być realizowane w formie projektów. Po kolejnych zmianach w szkołach podstawowych i zawodowych, orientacja zawodowa wkroczyła też do przedszkoli. Egzaminy zawodowe będą egzaminami obowiązkowymi, aby pracodawca miał informacje co uczeń umie.
Zdaniem prof. Jacka Męciny, doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan, rynek pracy będzie coraz bardziej zróżnicowany. Problemem jest niska mobilność pracowników i wysokie opodatkowanie pracy. Szybki wzrost płac w pewnym momencie może zagrozić konkurencyjności firm. Konieczna jest większa elastyczność zatrudnienia oraz wprowadzenie instrumentów stabilizujących zatrudnienie, żeby zatrzymać pracowników.
Z 950 tys. bezrobotnych, zarejestrowanych w urzędach pracy, można przywrócić na rynek ok. 30 proc. Ważne jest również, aby zwiększyć wskaźnik zatrudnienia, który rośnie i wynosi w Polsce 72 proc., ale jest nadal niższy niż w innych krajach UE oraz zwiększyć aktywność zawodową Polaków. Niezwykle istotne, zwłaszcza dla małych firm, są pieniądze z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, przeznaczane na podnoszenie kwalifikacji (w 2019r rząd przeznacza na te formę 228 mln zł) – powiedziała Ewa Flaszyńska, Dyrektor Departamentu Rynku Pracy MRPiPS.
